unsere philosophie
BALU hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen und deren Umfeld bedarfsorientiert und individuell zu begleiten, zu fördern und zu unterstützen. Die Grundvoraussetzungen unseres Handelns sind Transparenz und Nachvollziehbarkeit. Wir orientieren uns an der Wirklichkeit der Klientel. Dabei gestalten wir Entwicklungs- und Problemlösungsprozesse und vermitteln Normen und Werte.
„Gemeinsam ein Stück des Weges gehen" ist unser Leitprinzip.
Wir hören zu, schätzen ein, betrachten objektiv. Unsere Mitarbeiter wollen mit Mut und Offenheit für alle Situationen zusammen mit den Beteiligten einen adäquaten Lösungsweg erarbeiten und gangbar machen.
Wir sehen die Menschen als Individuum und akzeptieren sie so, wie sie sind. Ob Kind, Jugendlicher oder Erwachsener: Jeder hat seine Stärken und Schwächen. BALU unterstützt die Menschen dabei, ihre Stärken zu erkennen und Schwächen zu akzeptieren. Mit Lob und Anerkennung für Geleistetes bauen wir Selbstwert auf, mit Akzeptanz gegenüber Veränderung und Fremdem Barrieren ab.
„Menschen dürfen Fehler machen und sollen daraus lernen.“
Die Angebote von BALU richten sich nach den Fähigkeiten und Bedürfnissen der Menschen, deren Lebenssituation und dem jeweiligen Entwicklungszustand.
Wir bieten flexible, schnelle und maßgeschneiderte Angebote, die individuell und bedarfsgerecht auf die Wirklichkeit und die Lebensumstände der Beteiligten angepasst werden.
leitung
Mit hoher Motivation und Engagement fordert und fördert das Leitungsteam von BALU gezielt die Mitarbeiter: mit fachlicher, sozialer und emotionaler Kompetenz.
Lob und Anerkennung sind Teil der Mitarbeiterführung. Wir stehen zu unseren Mitarbeitern und erkennen die vollbrachte Leistung an. Im Prozess entstandene Konflikte werden im gemeinsamen Gespräch bearbeitet und wir versuchen, einen Konsens zu finden. Wir fördern einen regelmäßigen Informationsaustausch zwischen den einzelnen Mitarbeitern und legen großen Wert auf ein freundliches, ehrliches und vertrauensvolles Klima.
Personalentwicklung
Die Personalentwicklung bei BALU gGmbH basiert darauf, das Leistungs- und Lernpotenzial der Mitarbeitenden zu erkennen, zu fördern und auszubauen. Es geht darum, die Kompetenzen sowie die persönlichen Ziele und Vorstellungen mit den Erfordernissen der Organisation und des Aufgabengebietes in Einklang zu bringen.
Durch eine hohe Motivation und eine gesteigerte Arbeitszufriedenheit fördern wir die Identifikation mit BALU.
Ziel ist es, die Mitarbeitenden für die anstehenden, d.h. aktuelle wie zukünftige Aufgaben, zu qualifizieren. Priorität hat die Vermittlung von Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten sowie Einstellungen und Haltungen in der professionellen Arbeit mit Menschen. Mit unserer Personalentwicklung fördern und stärken wir Eigeninitiative und Eigenverantwortung angesichts der komplexen Anforderungen und des flexiblen Arbeitens.
Dank dieses kontinuierlichen Prozesses und unserer Einstellungspolitik unter Gesichtspunkten der Diversifikation haben wir ein multiprofessionelles Team. Zu den Kompetenzen zählen zum Beispiel Mediation, „Starke Eltern – Starke Kinder“, Tiergestützte Therapie, Systemische Beratung und Therapie, Erlebnispädagogik, Fremdsprachenkenntnisse in Englisch, Italienisch, Spanisch und Französisch.
Qualität
BALU hat es sich zur Aufgabe gemacht, durch die kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualitätsstandards zur ständigen Verbesserung der Arbeit beizutragen. Unsere Gesellschaft versteht sich als soziales Dienstleistungsunternehmen nach den Grundsätzen der Transparenz, der Wirksamkeit der Leistungen, Sparsamkeit und Förderung des Umweltbewusstseins.